Estimez gratuitement le montant de votre indemnité légale de licenciement en quelques secondes.
Moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (le plus favorable)
Nombre d'années complètes dans l'entreprise
Mois au-delà des années complètes
Influence le montant minimum
Base légale : Articles L.1234-9, R.1234-1 et R.1234-2 du Code du travail. L'indemnité légale est de 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Votre convention collective peut prévoir un montant plus favorable.
L'indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI ayant au moins 8 mois d'ancienneté, licencié pour un motif autre que la faute grave ou lourde.
Le calcul se fait en deux tranches :
• Jusqu'à 10 ans d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire brut par année
• Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois de salaire brut par année
Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut.
En cas d'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle), l'indemnité légale est doublée (article L.1226-14 du Code du travail).
Attention : votre convention collective peut prévoir une indemnité conventionnelle plus avantageuse. Dans ce cas, c'est le montant le plus élevé qui s'applique.