Propreté et services associés : ce que prévoit la convention collective en 2025-2026

Le secteur de la propreté et des services associés joue un rôle indispensable dans le bon fonctionnement des entreprises, établissements publics et résidences privées. Soumis à des conditions de travail spécifiques, les salariés de ce secteur bénéficient d'une réglementation encadrée par la convention collective nationale (IDCC 3043).

Cette dernière fixe notamment les grilles de salaires indexées, les primes conventionnelles, les droits en matière de congés, de temps de travail, de formations obligatoires ou encore de rupture du contrat de travail.

Afin de garantir une application conforme aux dispositions en vigueur, il est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés de se référer aux dernières mises à jour de cette convention, notamment celles issues de l'avenant n°28 du 12 février 2025, publié au Journal Officiel du 28 février 2025, et de l'avenant n°29 du 15 octobre 2025.

Ces textes introduisent une nouvelle évolution des grilles salariales à compter du 1er mars 2025 et du 1er novembre 2025, avec une revalorisation moyenne de 3.2% impactant l'ensemble des classifications professionnelles du secteur.

Sur defendstesdroits.fr, nous vous apportons une lecture rigoureuse et accessible de ces dispositions, en intégrant les références juridiques indispensables à la compréhension de vos droits et obligations.

Champ d'application et codes APE concernés

La convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043, brochure n°3173) s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés exerçant leur activité principale dans le secteur du nettoyage et des services associés.

Elle vise plus précisément les entreprises relevant :

• Code APE 81.2 : activités de nettoyage courant de bâtiments, y compris remises en état après sinistre, travaux ou événement
• Code APE 96.01 : activités de nettoyage à domicile (traitement moquettes, tapis, tentures, rideaux)
• Code APE 81.21A : nettoyage courant de bâtiments (créé en 2024)
• Code APE 81.21B : autres travaux de nettoyage de bâtiments

Cette convention s'applique aussi bien aux entreprises de propreté industrielle (entretien de bureaux, écoles, hôpitaux, gares, centres commerciaux) qu'aux structures intervenant dans le cadre domestique pour des prestations spécifiques et techniques.

Vérifiez votre code APE sur vos documents d'immatriculation pour confirmer l'application de cette convention.

Grille de salaires 2025-2026 complète

Mise à jour au 1er novembre 2025 suite à l'avenant n°29, voici les salaires minimums garantis (SMG) mensuels pour 35 heures/semaine :

Salaires bruts mensuels pour 35 h/semaine (151.67 h/mois). SMIC 2025 : 1 747,42 € - certaines classifications appliquent le SMIC.

⚠️ Important : Les salaires mentionnés sont les minimums conventionnels. Votre employeur peut appliquer un salaire supérieur. Consultez votre fiche de paie pour vérifier l'application correcte.

Progression des salaires selon l'échelon et l'ancienneté

La progression salariale dépend de votre échelon de classification et de votre ancienneté dans l'entreprise :

Passage de l'échelon ASP à ASC

L'agent de nettoyage débute en échelon ASP (Apprenti/Stagiaire/Probatoire) avec un salaire de 1 558,50 €.

Le passage à l'échelon ASC (Agent Senior Confirmé) intervient après :

• 6 mois de présence effective en ASP, ou
• Confirmation de compétences validée par l'employeur (test, évaluation terrain)

Salaire ASC : 1 678,25 € (gain : +119,75 € bruts/mois).

Passage aux échelons supérieurs (AS1, AS2)

Après 2 années complètes en ASC, vous pouvez accéder à l'échelon AS1 (1 725,80 €), puis AS2 (1 798,40 €) après 3 années supplémentaires, sous réserve d'une évaluation positive de votre performance et de votre polyvalence.

Consultez votre grille de mobilité professionnelle pour les conditions exactes.

Primes et indemnités en 2025-2026

Prime d'ancienneté

Autres primes et indemnités 2025

• Prime de panier/repas : 9,85 € par jour travaillé (sans fourniture de repas)
• Prime de travail le dimanche : 50% du salaire horaire (+ jour de repos en compensation)
• Prime de nuit (travail entre 22h et 5h) : 20% du salaire horaire
• Prime de polyvalence : 2% du SMG (si maîtrise de 3+ domaines de nettoyage)
• Indemnité pour travail en hauteur : 1,50 € par heure travaillée
• Prime de risque chimique : 2% du SMG (manipulation de produits dangereux)
• Bonus de performance/qualité : Selon accord d'établissement (variable)

Rappel : Ces primes s'ajoutent au salaire minimum garanti. Vérifiez leur application sur votre bulletin de paie. En cas d'oubli, consultez nos conseils pour les récupérer.

Heures supplémentaires et majorations 2025

Seuil légal et conventionnel

La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine (ou 151,67 heures par mois).

Les heures supplémentaires (au-delà de 35h/semaine) bénéficient de majorations :

Repos compensateur

À titre conventionnel, vous pouvez négocier un jour de repos supplémentaire au lieu d'une majoration de salaire pour les heures supplémentaires effectuées (selon accord collectif d'établissement).

Consultez le calculateur d'heures supplémentaires pour évaluer votre rémunération.

Congés exceptionnels et autorisations d'absence

Congés payés annuels

Base légale : 5 semaines (30 jours) de congés payés par an, acquis au 1er juin de chaque année.

Dispositions conventionnelles : Accord sur les périodes de congés (priorité séniorité, possibilité de reporter jusqu'à 6 jours).

Congés exceptionnels (autorisations d'absence rémunérées)

Consultez l'article dédié aux congés exceptionnels pour les justificatifs à fournir.

Arrêt maladie et congé maternité 2025

Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie

La convention collective prévoit un maintien partiel du salaire en cas d'incapacité de travail :

• Durée de 1 jour à 1 mois : 100% du SMG (salaire minimum garanti)
• Durée de 1 à 3 mois : 80% du SMG
• Au-delà de 3 mois : 50% du SMG (sous réserve d'accord)

Condition : L'arrêt doit être validé par un certificat médical transmis dans les 48 heures. La sécurité sociale complète selon vos droits (indemnités journalières).

Congé maternité/paternité

• Congé maternité : 16 semaines (légal) + 2 semaines supplémentaires pour les mères de 2+ enfants
• Congé paternité : 11 jours (légal)
• Rémunération : 100% du SMG pendant les 4 premières semaines (convention), puis indemnités sécu

Vérifiez vos droits exacts via notre fiche congé maternité.

Indemnité de licenciement et délai de préavis 2025

Délai de préavis

Indemnité de licenciement

Même en cas de licenciement pour motif personnel, vous bénéficiez d'une indemnité (sauf démission ou faute grave) :

• Moins de 1 an : Pas d'indemnité (sauf accord)
• 1 an à 5 ans : 1/5e du salaire mensuel brut par année + 2/15e pour la fraction année
• 5 à 10 ans : 2/5e du salaire mensuel brut par année + 4/15e pour la fraction année
• Plus de 10 ans : 2/5e du salaire mensuel brut par année (majoré de 20% au-delà de 10 ans)

Exemple : 4 ans d'ancienneté, salaire 1 700 € → Indemnité = (1 700/5) × 4 + (1 700/15) × 2 = 1 360 + 227 = 1 587 €

Utilisez notre calculateur d'indemnité pour préciser votre situation.

Comparatif régional des salaires nettoyage 2025

Bien que la convention soit nationale, certaines branches régionales ou accords locaux prévoient des majorations :

Note : Ces données sont indicatives. Consultez votre accord régional ou d'établissement pour vérifier les majorations applicables.

FAQ - Questions fréquentes sur la convention nettoyage 2025

1. Quel est le salaire minimum d'un agent de nettoyage en 2025 ?

En échelon ASC (Agent Senior Confirmé), le salaire minimum en 2025 est de 1 678,25 € bruts par mois pour 35 heures/semaine. En échelon inférieur (ASP), c'est 1 558,50 €. Certaines classifications peuvent appliquer le SMIC (1 747,42 € en 2025).

2. Comment passer de l'échelon ASP à ASC ?

Après 6 mois de présence effective en ASP, vous accédez automatiquement à l'échelon ASC (ou après validation de compétences plus rapide selon employeur). Consultez nos détails sur le passage d'échelon.

3. Les heures supplémentaires sont-elles obligatoires ?

Non. L'employeur ne peut pas imposer unilatéralement des heures supplémentaires. Il doit obtenir votre consentement, sauf cas de force majeure. Refuser les heures sup ne justifie pas un licenciement.

4. Comment sont calculées les majorations pour nuit et dimanche ?

Le travail de nuit (22h-5h) donne droit à +20% du salaire horaire. Le dimanche donne droit à +50%. Ces majorations s'ajoutent, donc dimanche de nuit = +50% + 20% = +70% du salaire horaire.

5. Combien de jours de congés payés en nettoyage ?

Tous les salariés bénéficient de 5 semaines (30 jours) de congés payés par an, soit 2.5 jours par mois travaillé. Les congés s'acquièrent du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.

6. Quelle est l'indemnité en cas de licenciement après 5 ans ?

Après 5 ans, l'indemnité légale/conventionnelle est de 2/5e du salaire mensuel par année + fraction. Pour 5 ans exactement à 1 700 € : (1 700 × 2/5) × 5 = 3 400 €.

7. Ai-je droit à une prime d'ancienneté ?

Oui. Après 3 mois, vous bénéficiez d'une prime d'ancienneté progressive : 1% du SMG (1-5 ans), 2% (1-5 ans), 3% (5-10 ans), 5% (10+ ans).

8. Dois-je travailler le dimanche ?

Non, sauf accord spécifique. Si travail le dimanche, vous bénéficiez : +50% de majoration ET un jour de repos compensateur obligatoire.

9. Que faire si je n'ai pas reçu ma prime de panier ?

Contactez votre employeur par écrit. La prime de panier 2025 est de 9,85 € par jour sans fourniture de repas. En cas de refus, déposez une demande auprès des Prud'hommes.

10. Quelle est la durée du préavis en cas de démission ?

Vous devez donner 1 mois de préavis minimum quelle que soit votre ancienneté. L'employeur doit en donner 1 à 3 mois selon son ancienneté.

Pour plus de questions, consultez nos experts en droit du travail.

Articles complémentaires et ressources