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Depuis la publication des décrets n° 2025-680 et n° 2025-681 du 15 juillet 2025 au Journal officiel du 23 juillet 2025, les règles relatives à la retraite progressive connaissent une évolution notable : l’âge minimal d’accès au dispositif est abaissé à 60 ans. Cette mesure s’appliquera à toutes les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
La retraite progressive constitue un dispositif qui permet à un assuré de réduire son activité professionnelle, sans rompre totalement le lien de travail, tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. Elle offre ainsi une transition souple entre vie active et retraite complète.
Jusqu’à présent, ce droit n’était ouvert qu’à partir de 62 ans. Avec la réforme opérée par les décrets précités, le seuil est abaissé à 60 ans, rendant ce dispositif accessible à un plus grand nombre de personnes souhaitant anticiper partiellement leur départ de la vie active.
Le champ d’application des deux décrets est particulièrement large. Sont notamment visés :
Le texte prévoit également l’extension du dispositif aux ouvriers de l’État, souvent exclus des dispositifs de droit commun, et dont les règles de liquidation reposaient historiquement sur des régimes distincts.
Outre l’abaissement de l’âge légal, les conditions classiques de la retraite progressive demeurent applicables. Pour en bénéficier, l’assuré doit :
Un contrôle du respect de ces conditions est opéré par les caisses de retraite, sur la base de documents transmis par l’assuré et l’employeur (attestations, bulletins de salaire, contrat de travail…).
Le principal intérêt du dispositif réside dans sa capacité à préserver une activité professionnelle réduite, tout en mobilisant partiellement les droits à la retraite. L’assuré continue d’acquérir des droits pendant cette période, ce qui lui permet de majorer le montant de sa pension définitive à l’issue de la phase progressive.
Le montant versé au titre de la retraite progressive est calculé proportionnellement à la quotité travaillée, dans la limite des règles spécifiques propres à chaque régime. La liquidation définitive intervient ensuite à la cessation complète d’activité.
L’ouverture anticipée de la retraite progressive à 60 ans constitue une avancée significative pour les assurés confrontés à des métiers pénibles, à des contraintes familiales ou à un état de santé dégradé, qui ne peuvent attendre l’âge légal de la retraite complète. Elle répond également à une demande croissante d’assouplissement des parcours professionnels en fin de carrière, dans un contexte de vieillissement de la population active.
Ce mécanisme peut aussi s’avérer pertinent pour les professions libérales ou les travailleurs indépendants, qui souhaitent adapter leur activité tout en sécurisant leur revenu par une pension partielle.
Les dispositions des décrets du 15 juillet 2025 s’appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Les assurés remplissant les conditions pourront donc formuler leur demande auprès de leur caisse de retraite dès la publication officielle des formulaires et des précisions d’application attendues dans les circulaires à venir.
La réforme opérée par les décrets de juillet 2025 représente une mesure d’assouplissement bienvenue du droit de la retraite. En permettant un accès à la retraite progressive dès 60 ans, le législateur offre aux assurés une meilleure maîtrise de leur transition professionnelle, tout en préservant leurs droits sociaux. Cette évolution normative s’inscrit dans une logique d’accompagnement des parcours de vie, fondée sur l’anticipation, la progressivité et la sécurisation des fins de carrière.
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