Comment changer de carrière avec succès : Étapes et ressources

Sommaire :

1. Introduction
2. L'importance de la préparation
3. Le bilan de compétences
4. Financement de la formation
5. Options de création d'entreprise
6. FAQ

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Vous êtes salarié et vous ressentez le besoin de changer de cap dans votre carrière ?

Vous n'êtes pas seul.

De nombreuses personnes éprouvent cette envie de se réinventer professionnellement à un moment donné de leur vie.

Que ce soit pour chercher de nouveaux défis, rétablir l'équilibre entre travail et vie personnelle, ou simplement parce que votre poste actuel ne vous satisfait plus, envisager une reconversion est une étape importante.

L'importance de la préparation

Avant de plonger dans le monde de la reconversion professionnelle, il est essentiel de se préparer adéquatement.

Les raisons pour une telle transition peuvent être multiples, allant du désir de s'accomplir davantage à la recherche de nouvelles opportunités.

Cependant, il est également naturel d'éprouver des craintes et des incertitudes, notamment la peur de perdre la stabilité financière et professionnelle que vous offre actuellement votre emploi.

Mais soyez rassuré, votre statut de salarié ne devrait pas vous décourager de franchir le pas.

Étape 1 : Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un processus structuré et réfléchi conçu pour vous aider à mieux comprendre votre parcours professionnel et à explorer les opportunités de reconversion qui s'offrent à vous.

Cette étape clé joue un rôle essentiel dans la réussite de votre transition vers une nouvelle carrière. Voici pourquoi le bilan de compétences est un outil inestimable dans votre parcours de reconversion :

1. Auto-évaluation approfondie

Le bilan de compétences commence par une auto-évaluation approfondie de votre parcours professionnel, de vos compétences, de vos expériences passées, et de vos aspirations.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un conseiller spécialisé qui vous aidera à explorer vos forces et vos faiblesses, à identifier vos valeurs et vos motivations, et à comprendre vos préférences en matière de travail.

2. Identification des compétences transférables

L'un des principaux avantages du bilan de compétences est la mise en lumière de vos compétences transférables.

Ces compétences que vous avez acquises dans votre emploi actuel peuvent être appliquées dans d'autres domaines ou industries.

Le bilan vous aidera à reconnaître ces compétences et à les mettre en valeur dans le contexte de votre future carrière.

3. Exploration de nouvelles opportunités

Que vous ayez déjà une idée précise de la carrière que vous souhaitez poursuivre ou que vous soyez encore en phase d'exploration, le bilan de compétences vous permettra d'explorer de nouvelles opportunités.

Votre conseiller vous aidera à identifier des domaines qui correspondent à vos intérêts et à vos compétences, élargissant ainsi vos horizons professionnels.

4. Plan d'action personnalisé

À la fin du bilan de compétences, vous obtiendrez un plan d'action personnalisé.

Ce plan détaillera les étapes nécessaires pour réaliser votre projet de reconversion.

Il inclura généralement des recommandations pour des formations complémentaires, des réseaux à rejoindre, des ressources à consulter, et des actions à entreprendre pour atteindre vos objectifs professionnels.

Étape 2 : Le financement de la formation pour votre reconversion

Une fois que vous avez clarifié votre projet de reconversion professionnelle, la question du financement de votre formation devient importante.

En tant que salarié, vous avez accès à une gamme de dispositifs conçus pour soutenir votre transition vers une nouvelle carrière.

Voici un aperçu de ces options de financement :

1. CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF, qui a succédé au DIF (Droit Individuel à la Formation), est un atout majeur pour votre reconversion.

Il a été créé dans le but de faciliter l'accès à la formation tout au long de votre carrière.

Chaque année, les salariés à temps plein reçoivent 500 euros de crédits CPF, tandis que les non-diplômés bénéficient de 800 euros par an.

Le plafond de crédits est fixé à 5000 ou 8000 euros, en fonction de votre niveau de diplôme.

Ce qui rend le CPF particulièrement avantageux, c'est qu'il est lié à vous en tant qu'individu, et non à votre employeur.

Vous pouvez l'utiliser à tout moment, même en dehors de vos heures de travail, pour financer la formation de votre choix.

Vous avez ainsi la liberté de suivre des cours en ligne, des ateliers de formation, ou des programmes certifiants qui correspondent à votre projet de reconversion.

2. PTP (Projet de Transition Professionnelle)

Le PTP, qui a remplacé le CIF (Congé Individuel de Formation), s'adresse spécifiquement aux salariés désireux de se réorienter professionnellement.

Pour être éligible, vous devez justifier d'au moins 2 ans d'expérience, dont 1 an au sein de la même entreprise.

Contrairement au CPF, votre employeur ne peut pas refuser votre demande de PTP.

Cependant, il peut la différer jusqu'à 9 mois s'il estime que votre absence aurait des conséquences préjudiciables pour son entreprise.

Pendant votre période de formation, vous conservez votre rémunération, ce qui en fait une option attrayante pour financer votre reconversion.

3. PDC (Plan de Développement des Compétences)

Le PDC, anciennement connu sous le nom de plan de formation, est principalement conçu pour le développement des compétences dans le cadre de votre emploi actuel.

Cependant, il peut également être envisagé si votre objectif est d'évoluer au sein de votre entreprise actuelle.

Bien que moins adapté à la reconversion professionnelle, il reste une option si votre projet implique des compétences spécifiques liées à votre poste actuel.

4. Pro-A (Promotion par l'Alternance)

Pro-A est destiné aux salariés qui sont moins qualifiés et qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle.

Ce dispositif propose une formation en alternance, combinant des périodes d'enseignement théorique avec des périodes d'immersion professionnelle en entreprise.

Il vise à faciliter l'évolution ou la reconversion des salariés dont le niveau d'études est inférieur à bac+3.

5. VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une option précieuse pour obtenir une certification ou un diplôme en utilisant votre expérience professionnelle comme base.

Peu importe votre âge ou votre niveau d'études, la VAE vous permet de faire reconnaître vos compétences et votre expérience.

De plus, les actions d'accompagnement pour la VAE sont éligibles au CPF, ce qui vous donne accès à un soutien financier pour ce processus.

6. CET (Compte Épargne Temps)

Le Compte Épargne Temps (CET) vous permet d'utiliser vos heures ou jours de congé non pris pour vous former et acquérir de nouvelles compétences en vue de votre reconversion.

Cette option peut être particulièrement utile si vous avez accumulé des congés non utilisés et que vous souhaitez les investir dans votre développement professionnel.

La Création d'entreprise : Deux voies pour réaliser votre rêve d'entrepreneur

Si vous envisagez la création d'entreprise comme une alternative à votre reconversion professionnelle, il existe deux options distinctes pour concrétiser votre projet entrepreneurial :

1. L'Auto-entrepreneuriat

L'auto-entrepreneuriat est une option séduisante pour ceux qui souhaitent démarrer une activité entrepreneuriale de manière simplifiée et progressive.

Cette forme juridique offre plusieurs avantages, notamment la flexibilité et la réduction des contraintes administratives. Voici quelques points clés à retenir :

• Simplicité administrative : En tant qu'auto-entrepreneur, vous bénéficiez d'une simplicité administrative considérable.
  Les formalités de création d'entreprise sont réduites au minimum, ce qui facilite grandement le processus.
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• Pas besoin d'autorisation de l'employeur : En général, vous n'avez pas besoin de l'autorisation de votre employeur pour devenir auto-entrepreneur.
  Toutefois, il peut y avoir des exceptions, notamment si votre activité entre en concurrence directe avec celle de votre entreprise actuelle.
  Il est donc conseillé de vérifier votre contrat de travail et de discuter de vos intentions avec votre employeur, le cas échéant.
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• Maintien de votre emploi actuel : Vous avez la possibilité de conserver votre emploi actuel tout en exerçant votre activité d'auto-entrepreneur en parallèle.
  Cela vous permet de tester votre projet entrepreneurial sans prendre de risques financiers majeurs.
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• Progression graduelle : L'auto-entrepreneuriat offre la flexibilité de développer progressivement votre entreprise en fonction de votre charge de travail et de votre réussite.
  C'est une option idéale pour ceux qui veulent tester les eaux avant de se lancer à plein temps dans l'entrepreneuriat.

2. La création "classique" d'entreprise

Si vous êtes prêt à vous engager pleinement dans l'entrepreneuriat et que vous avez un projet solide, la création "classique" d'entreprise est une voie à considérer.

Voici ce que cela implique :

• Engagement total : Opter pour la création "classique" d'entreprise signifie que vous allez vous consacrer entièrement à votre nouvelle activité entrepreneuriale. Vous allez quitter votre emploi actuel pour vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
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• Risque financier : La création "classique" d'entreprise comporte un risque financier plus élevé, car vous devrez financer votre entreprise sans le soutien d'un emploi salarié. Vous devrez donc avoir des ressources financières suffisantes ou accéder à des financements externes.
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• Indépendance totale : En devenant un entrepreneur à part entière, vous bénéficierez d'une indépendance totale dans la gestion de votre entreprise.
  Vous prendrez toutes les décisions importantes et serez responsable de son succès.
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• Possibilité de croissance : Cette option vous offre la possibilité de faire croître votre entreprise à un rythme plus rapide et d'atteindre des objectifs ambitieux.

Conclusion

Il est clair que la reconversion professionnelle est un parcours exigeant mais potentiellement très gratifiant.

Que vous optiez pour une transition en douceur grâce au bilan de compétences et au financement de formations adaptées, ou que vous choisissiez de plonger dans l'aventure entrepreneuriale, chaque étape mérite une attention et une planification minutieuses.

En prenant le temps de bien vous préparer et de choisir les bonnes stratégies de financement et de développement, vous maximiserez vos chances de réussite dans votre nouveau parcours professionnel.

FAQ

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et pourquoi est-il essentiel dans une reconversion professionnelle ?

Le bilan de compétences est un processus structuré qui permet d'évaluer vos compétences, vos expériences et vos aspirations. C'est un outil inestimable pour planifier une reconversion réussie car il aide à identifier les compétences transférables et à explorer de nouvelles opportunités de carrière.

Comment utiliser mon Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer ma reconversion ?

Chaque salarié accumule chaque année des crédits sur son CPF, pouvant être utilisés pour financer des formations pertinentes à une reconversion. Ces fonds sont accessibles sans nécessiter l'approbation de l'employeur et peuvent être utilisés pour des cours en ligne, des ateliers ou des programmes certifiants.

En quoi consiste le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et comment peut-il aider dans ma reconversion ?

Le PTP permet aux salariés de suivre une formation financée tout en conservant leur rémunération. Destiné à ceux qui souhaitent se reconvertir, il nécessite au moins deux ans d'ancienneté, dont un dans l'entreprise actuelle. C'est une option idéale pour ceux qui ont besoin de se former sans perdre leur sécurité financière.

Peut-on cumuler plusieurs dispositifs de financement pour une reconversion professionnelle ?

Oui, il est possible de combiner différents dispositifs tels que le CPF, le PTP, et d'autres aides locales ou sectorielles pour maximiser les ressources disponibles pour la formation et la reconversion.

Quelles sont les options pour les salariés souhaitant créer leur entreprise dans le cadre d'une reconversion ?

Les salariés peuvent opter pour l'auto-entrepreneuriat, qui offre une gestion simplifiée et moins de risques financiers, ou pour une création d'entreprise classique, qui implique un engagement total et un potentiel de croissance plus élevé. Ces options permettent de concrétiser des projets entrepreneuriaux tout en bénéficiant de la flexibilité de tester l'idée avant de quitter un emploi salarié.

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