La Retraite Progressive : Comment ça marche ?

La retraite progressive, un dispositif méconnu, mais avantageux pour les salariés âgés de 60 ans et plus, leur permettant de bénéficier d'une partie de leur retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Bien que ce concept ait longtemps été perçu comme contraignant, les règles ont été assouplies depuis le 1er janvier 2015. Découvrons en détail les conditions pour y accéder.

Pour Qui est la Retraite Progressive ?

Pour être éligible à la retraite progressive, vous devez remplir les critères suivants :

1. Vous devez avoir au moins 60 ans.
2. Vous devez cumuler un total de 150 trimestres, tous régimes de base confondus.
3. Vous devez exercer une activité à temps partiel ou convertir votre contrat à temps plein en un contrat à temps partiel.
4. À l'exception du bénévolat, vous ne pouvez pas exercer d'autres activités professionnelles en plus de votre emploi à temps partiel.
5. Votre activité à temps partiel doit être comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale hebdomadaire en vigueur dans votre entreprise.

Exemple : Si la durée légale hebdomadaire dans votre entreprise est de 35 heures, vous devrez travailler au moins 14 heures et au plus 28 heures par semaine pour être éligible.

Documents Requis

Outre votre demande de retraite progressive, vous devrez fournir les documents suivants :

1. Une copie de votre contrat de travail à temps partiel (en cours à la date de début de votre retraite progressive).
2. Une déclaration sur l'honneur certifiant que vous n'avez aucune autre activité que celle à temps partiel.
3. Une attestation de votre employeur précisant la durée légale du travail dans votre entreprise.

Calcul de Votre Retraite Progressive

Le calcul de votre retraite progressive se fait en deux étapes. D'abord, votre retraite est calculée pour son montant total, dans les conditions habituelles. Ensuite, un pourcentage est appliqué à ce montant en fonction de votre activité à temps partiel.

Exemple : Si vous travaillez 25 heures par semaine dans une entreprise où la durée légale est de 35 heures, vous effectuez 25/35èmes de cette activité, soit 71 %. Donc, vous recevrez une retraite mensuelle équivalente à 29 % du montant total calculé. Cette somme vous est versée tant que dure votre contrat à temps partiel.

Ce qui se Passe Après

La retraite progressive vous est servie pendant au moins un an, même si votre contrat à temps partiel subit des modifications (à condition qu'il reste entre 40 % et 80 %). Après cette période, elle peut être révisée annuellement si votre contrat change. Si vous décidez de mettre fin à votre activité à temps partiel pour revenir à temps complet, la retraite progressive est supprimée.

Pendant la période de la retraite progressive, vous serez questionné chaque année sur la durée de votre activité à temps partiel.

Passage à la Retraite Complète

Le passage de la retraite progressive à la retraite complète n'est pas automatique. Vous devrez informer la Carsat et remplir un formulaire appelé "demande de retraite personnelle". Votre pension complète sera alors recalculée en prenant en compte les salaires et les trimestres supplémentaires découlant de votre activité à temps partiel.

En conclusion, la retraite progressive est une option avantageuse pour les salariés âgés de 60 ans et plus qui souhaitent réduire leur temps de travail tout en bénéficiant d'une partie de leur retraite. Si vous remplissez les critères requis, n'hésitez pas à envisager cette possibilité pour une transition en douceur vers la retraite complète. Consultez Defend Tes Droits pour plus d'informations sur ce sujet et sur d'autres questions juridiques importantes.

‍